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Ce qu’il ne fallait pas manquer en novembre

Ce qu’il ne fallait pas manquer en novembre

Revalorisation des limites d’exonérations des remboursements de repas Par arrêté publié au JO au 1er novembre 20222, le barème d’exonération des indemnités de repas est revalorisé de 4 % au 1er...

Ce qu’il ne fallait pas manquer en octobre

Ce qu’il ne fallait pas manquer en octobre

Les titres-restaurant Depuis le 1er octobre 2022, le plafond d’usage quotidien des titres-restaurant est passé à 25€ par jour au lieu de 19€ par jour, soit une augmentation de 6€ par jour. Pour...

Ce qu’il ne fallait pas manquer en septembre

Ce qu’il ne fallait pas manquer en septembre

Le bonus-malus chômage Le bonus-malus chômage a pour but d’inciter les entreprises à allonger la durée des contrats de travail et éviter un recours excessif aux contrats courts. Les entreprises...

Ce qu’il ne fallait pas manquer pendant l’été

Ce qu’il ne fallait pas manquer pendant l’été

Revalorisation du SMIC au 1er août Une nouvelle hausse du Smic au 1er août augment le revenu minimum de 26 euros nets par mois. Le Smic brut est de 1 678,95 euros bruts, soit 1 329,05 euros...

Ce qu’il ne fallait pas manquer en juin

Ce qu’il ne fallait pas manquer en juin

1er juin -        Revalorisation du plafond des indemnités journalières de sécurité sociale Le mois dernier, le SMIC avait été revalorisé et donc la conséquence...

Ce qu’il ne fallait pas manquer en mai

Ce qu’il ne fallait pas manquer en mai

1er mai : revalorisation du SMIC Le montant du SMIC s’est vu le 1er mai dernier être augmenté de 2,65 %. La raison première de cette augmentation est la hausse de l’inflation. Mais c’est...

Les CDD de remplacement pour les congés

Les CDD de remplacement pour les congés

C'est l'heure des vacances d'été ! On les attend avec impatience depuis des mois. Les salariés ont posé leurs congés et les managers ont validé les plannings. Il est donc temps de penser aux...

Ce qu’il ne fallait pas manquer en avril 

Ce qu’il ne fallait pas manquer en avril 

1er avril : rupture conventionnelle et TéléRC La rupture conventionnelle correspond à la procédure qui permet à un employeur et à son salarié de rompre le contrat de ce dernier d’un commun...

La visite médicale en mode VIP !

La visite médicale en mode VIP !

Le dirigeant d’une entreprise est le garant de la sécurité et du bien-être de ses salariés, c’est ce que l’on appelle l’obligation de sécurité de résultat. Pour l’accompagner dans cette obligation,...