Audit, conseil & accompagnement pour répondre à vos enjeux stratégiques RH
MTRH est conçue pour coller à la réalité de votre quotidien et aux besoins spécifiques en matière de Ressources Humaines liés à la taille, l’organisation et l’activité de votre entreprise.
Conseil en stratégie et organisation des RH
Pour aligner votre organisation et votre gestion des Ressources Humaines avec la stratégie de votre Start Up.
Domaines d’intervention
- Définir une politique RH et dimensionner l’équipe
- Planifier l’activité et l’organisation en phase avec le développement de l’entreprise
- Structurer l’organisation pour la stabiliser avant ou après une phase de croissance
- Gérer et préparer les transitions telles qu’une levée de fonds ou une revente
Comment s’organise cet accompagnement ?
Il prend la forme de rendez-vous individuels ou avec l’équipe dirigeante et d’ateliers.
Prévoir une période de 3 à 6 mois.
Conseil en gestion opérationnelle des RH
Domaines d’intervention
- Audit des process RH et managériaux mis en place
- Audit de la conformité règlementaire
- Conseil pour une gestion administrative du personnel efficace
- Pilotage du développement des compétences et de l’évolution des besoins RH
- Accompagnement à la dématérialisation des procédures administratives et de gestion du personnel
Comment s’organise cet accompagnement ?
Il prend la forme de rendez-vous individuels ou avec l’équipe dirigeante et/ou RH.
Prévoir une période de 1 à 3 mois.
Traitement de la paie
Domaines d’intervention
- Gestion de l’ensemble du processus de paie
- Gestion des DSN
- Suivi de la masse salariale
Comment s’organise cet accompagnement ?
Prise en main des outils et des process internes pour la gestion de la paie.
Réalisation de la paie dès le mois suivant la passation.
Conseil en communication interne et développement de la marque employeur
Domaines d’intervention
- Sensibilisation aux bonnes pratiques de la communication interne
- Déploiement d’actions en lien avec la QVCT de votre structure
- Mettre l’expérience collaborateur au cœur de la stratégie RH
- Management des talents et des équipes dans un contexte distanciel
- Définition de projets et d’opportunités internes orientés RSE
Comment s’organise cet accompagnement ?
Il prend la forme de rendez-vous individuels ou avec l’équipe dirigeante et/ou RH et d’ateliers.
Prévoir une période de 1 à 3 mois
Contactez-nous
Pour créer votre programme personnalisé d’accompagnement et pour bénéficier d’une prise en charge partielle ou totale de nos formations par votre OPCO.
Notre offre SPRH
Pour booster votre marque employeur, donner de l’élan à votre RSE, gagner en productivité, MTRH est à vos côtés ! Profitez de toutes nos fonctionnalités intégrées et sécurisées pour automatiser vos tâches administratives, simplifier votre quotidien, motiver vos talents et renforcer votre attractivité !
Pour vous accompagner dans l’utilisation de notre solution, MTRH vous alloue un chargé RH dédié et un interlocuteur technique exclusif.
Au quotidien, vous aurez toute une équipe à vos côtés !
Une solution pensée pour les PME
MTRH est adaptée à la réalité de votre quotidien ainsi qu’aux besoins spécifiques en matière de Ressources Humaines liés à la taille et aux enjeux de votre entreprise.
GAGNEZ EN PRODUCTIVITE
MTRH vous permet d’automatiser des tâches en respectant les obligations légales en constante évolution et ainsi de vous dégager du temps pour les sujets plus stratégiques.
Appuyez vous sur nos compétences RH
Votre chargé RH peut vous conseiller, mettre à votre disposition des modèles d’outils RH comme un livret d’accueil, une demande de renouvellement de titre de séjour ou encore un tuto pour réaliser une déclaration d’accident du travail. Bref, il vous accompagne bien au-delà des fonctionnalités du SPRH.
PROFITEZ DE FONCTIONNALITES INTEGREES ET SECURISEES
- Signature électronique
- Coffre-fort numérique
- Gestion Electronique des documents
- Générateur de PDF
BOOSTEZ VOTRE MARQUE EMPLOYEUR
MTRH optimise l’expérience des salariés en simplifiant les échanges et en améliorant la qualité de vie au travail. En impliquant ainsi vos talents vous les fidélisez et en attirerez d’autres !
DONNEZ DE L’ELAN A VOTRE RSE
MTRH accélère votre dématérialisation et vous mène au zéro papier pour vos tâches administratives RH. De plus, conscient de la consommation énergétique que nécessite aussi une solution numérique nous avons développé une technologie exclusive moins énergivore et compensons la consommation carbone de nos serveurs !
Facturation Mensuelle
Facturation Annuelle
Pack RH
11€HT
par mois et par utilisateur
Pack RH & Paie
30€HT
par mois et par utilisateur
Un chargé RH
dédié
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Un gestionnaire de paie dédié
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Externalisation de la paie
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Hors frais de mise en service, d’intégration des données initiales et de formation facturés à l’ouverture du compte sur la base de 20 euros HT par utilisateur.
1 outil, 4 familles d’utilisateurs
Pour permettre de répondre à chaque attente spécifique, nous avons développé plusieurs interfaces utilisateurs. L’interaction sera ainsi fluide et optimale entre tous les acteurs de l’entreprise.
Direction – Manager
L’interface manageur/dirigeant offre un outil dédié au pilotage des équipes : génération et suivi des contrats de travail, gestion et validation des absences, tableau de bord des indicateurs sociaux.
Cabinet comptable
L’interface Cabinet comptable afin de gérer facilement le flux de communication lié à l’embauche, au temps de travail, au départ des salariés bref aux infos principales de la prépaie.
Salarié – équipe
L’interface équipe/salarié est un outil dédié à la communication dans l’entreprise et avec son manager sur son travail, son évolution. Il permet aussi de gérer son emploi du temps et de favoriser la qualité de vie au travail et son bien-être.
CSE
L’interface CSE permet de gérer et piloter les réunions et les PV.
Service social externalisé
→ Formule dédiée aux cabinets comptables
Notre équipe de gestionnaire de paie vous propose de profiter de la souplesse de l’externalisation du traitement de vos paies de manière ponctuelle.
Notre expertise alliée à une flexibilité de prestataires de service vous garantit plus de sérénité et de réactivité lors des périodes clés de forte activité en matière de comptabilité et de fiscalité.
N’hésitez pas à nous contacter lorsque votre gestion du social est trop chargée. Nous pourrons prendre le relais sur tout ou partie de vos bulletins de salaire pour garantir les délais et afin de vous dégager du temps pour vos sujets plus stratégiques.
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Nos formations
Découvrez notre catalogue de formation en Ressources Humaines et paie.
Que vous soyez un débutant cherchant à acquérir de solides compétences en RH ou un expert désireux de vous perfectionner dans un domaine spécifique comme celui de la marque employeur, vous trouverez la formation qui vous convient.
Nos formations sont dispensées par des experts, passionnés par le partage de leur savoir et leur expérience pratique.
Nous sommes impatients de vous accompagner pour approfondir vos connaissances en recrutement, gestion des talents, gestion de la performance, communication interne ou encore élaboration de politiques RH.
Contactez-nous pour voir comment bénéficier de la prise en charge par votre OPCO de formations vous permettant de faire évoluer votre entreprise et votre carrière.
Initiation aux bonnes pratiques RH
- Sécuriser la gestion administrative et contractuelle de son personnel de l’entrée à la sortie du collaborateur ;
- Mettre en place des routines pour respecter les obligations légales.
Durée : 3 heures
Gestion du recrutement
- Gagner en efficacité sur son processus de recrutement ;
- Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidatures.
Durée : 2h30
Initiation à la paie
- Comprendre :
– Les rubriques du bulletin de paie ;
– Les cotisations salariales et patronales ;
– Les allègements de cotisation ;
– Les mentions obligatoires. - Réaliser sa DSN et le contrôle des charges.
Durée : 3h30
De l’entretien professionnel à la réalisation du plan de formation
- Construire une grille d’entretien pertinente en fonction de son activité ;
- Préparer un entretien professionnel efficace ;
- Construire son plan de formation entre les formations obligatoires et les entretiens professionnels.
Durée : 3h
Mise en place de la dématérialisation dans le service RH
- Point sur la réglementation en vigueur concernant la dématérialisation ;
- Comprendre les intérêts et les avantages de la dématérialisation dans le gain de productivité sur l’ensemble des missions RH ;
- Identifier les actions qui sont dématérialisables ;
- Intégrer la dématérialisation des tâches administratives RH dans la politique RSE de l’entreprise
- Focus sur la RGPD et la dématérialisation.
Durée : 3h
