1er juin - Revalorisation du plafond des indemnités journalières de sécurité sociale Le mois dernier, le SMIC avait été revalorisé et donc la conséquence...
Actualités
Ce qu’il ne fallait pas manquer en mai
1er mai : revalorisation du SMIC Le montant du SMIC s’est vu le 1er mai dernier être augmenté de 2,65 %. La raison première de cette augmentation est la hausse de l’inflation. Mais c’est...
La différence aujourd’hui se joue sur les compétences humaines : Soft Skills vs Hard Skills.
Depuis de nombreuses années, il est vu comme “important” d’avoir un bagage scolaire conséquent afin de remplir son CV pour accéder à certains emplois. Lors du processus de recrutement, il est...
Ce qu’il ne fallait pas manquer en avril
1er avril : rupture conventionnelle et TéléRC La rupture conventionnelle correspond à la procédure qui permet à un employeur et à son salarié de rompre le contrat de ce dernier d’un commun...
Le bien-être des salariés, une évolution du service RH ?
Depuis la crise sanitaire, le monde des RH est mis en lumière. Le service dédié à l’entreprise a subi une montée en charge très importante. Bouleversé dans un quotidien déjà bien...
Ce qu’il ne fallait pas manquer en mars
Ce mois de mars 2022 a été marqué par de nombreux changements. 3 dates sont à retenir : 1 mars 2022 : Le contrat d’engagement jeune Dans le cadre du dispositif initié en...
Ce qu’il ne fallait pas manquer en février
La clause de non-concurrence lors d’une rupture conventionnelle Lors de la rupture du contrat de travail disposant d’une clause de non-concurrence, l’employeur a deux possibilités :...
Un partenariat comme on les aime
Si vous ne connaissez pas Gandee, voici quelques mots pour vous présenter cette entreprise avec laquelle nous sommes aujourd’hui heureux de nous engager ! Gandee est né du Social Calling d’une...
Ce qu’il ne fallait pas manquer en janvier
En plus des changements de taux habituels, le bulletin de salaire change de look ! Le Smic et plafond de la Sécurité sociale en 2022 Les montants du Smic : Le Smic a été revalorisé de 0.9%...