Revalorisation du SMIC au 1er août Une nouvelle hausse du Smic au 1er août augment le revenu minimum de 26 euros nets par mois. Le Smic brut est de 1 678,95 euros bruts, soit 1 329,05 euros...
Marie Teyssier
Ce qu’il ne fallait pas manquer en juin
1er juin - Revalorisation du plafond des indemnités journalières de sécurité sociale Le mois dernier, le SMIC avait été revalorisé et donc la conséquence...
Les CDD de remplacement pour les congés
C'est l'heure des vacances d'été ! On les attend avec impatience depuis des mois. Les salariés ont posé leurs congés et les managers ont validé les plannings. Il est donc temps de penser aux...
Le bien-être des salariés, une évolution du service RH ?
Depuis la crise sanitaire, le monde des RH est mis en lumière. Le service dédié à l’entreprise a subi une montée en charge très importante. Bouleversé dans un quotidien déjà bien...
Ce qu’il ne fallait pas manquer en février
La clause de non-concurrence lors d’une rupture conventionnelle Lors de la rupture du contrat de travail disposant d’une clause de non-concurrence, l’employeur a deux possibilités :...
Ce qu’il ne fallait pas manquer en janvier
En plus des changements de taux habituels, le bulletin de salaire change de look ! Le Smic et plafond de la Sécurité sociale en 2022 Les montants du Smic : Le Smic a été revalorisé de 0.9%...
En jours calendaires, en jours ouvrables ou en jours ouvrés …. ?
Les modalités de prise en compte des jours sont souvent différentes en fonction du thème : parle-t-on de délai de carence, de jours de congés, de période d’essai ou encore de procédure...
L’arrivée d’un salarié, ça s’organise !
Bienvenue dans l’équipe ! Vous avez passé plusieurs semaines à recruter le candidat idéal. Maintenant il est temps de réfléchir à son intégration. La signature du contrat de travail est bien...
La hiérarchie des normes, à l’avantage du salarié !
Pourquoi faut-il la connaitre ? Plusieurs sources régissent le monde du travail et vous pouvez y trouver des informations différentes. Alors comment savoir quelle règle appliquer dans...