1 seul outil pour
digitaliser, dynamiser,
piloter et sécuriser vos
Ressources Humaines

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Découvrez MTRH, l’appli qui donne le sourire !

Depuis un mobile, une tablette, un ordinateur, vous accédez à toutes les fonctionnalités utiles à votre quotidien RH via un seul outil en limitant les supports et les interlocuteurs. Vous sécurisez vos procédures face aux nombreuses évolutions réglementaires et sociales tout en permettant une interaction positive avec le salarié tout au long de son parcours en entreprise. En plus un chargé RH pour le conseil et un interlocuteur technique pour le support, vous sont dédiés.

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à partir de 11€ HT

→ par mois et par utilisateur

Zoom sur l’appli MTRH

Une appli pensée pour les PME

MTRH est conçue pour coller à la réalité de votre quotidien et aux besoins spécifiques en matière de ressources humaines liée à la taille de votre entreprise.

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GAGNEZ EN PRODUCTIVITE

MTRH vous permet d’automatiser des tâches en respectant les obligations légales en constante évolution et ainsi de vous dégager du temps pour les sujets plus stratégiques.

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Appuyez vous sur nos compétences RH

Votre chargé RH peut vous conseiller, mettre à votre disposition des modèles d’outils RH comme un livret d’accueil, une demande de renouvellement de titre de séjour ou encore un tuto pour réaliser une déclaration d’accident du travail. Bref, il vous accompagne bien au-delà des fonctionnalités de l’appli.
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PROFITEZ DE FONCTIONNALITES INTEGREES ET SECURISEES

  • Signature électronique
  • Coffre-fort numérique
  • Gestion Electronique des documents
  • Générateur de PDF
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BOOSTEZ VOTRE MARQUE EMPLOYEUR

MTRH optimise l’expérience des salariés en simplifiant les échanges et en améliorant la qualité de vie au travail. En impliquant ainsi vos talents vous les fidélisez et en attirerez d’autres !

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DONNEZ DE L’ELAN A VOTRE RSE

MTRH accélère votre dématérialisation et vous mène au zéro papier pour vos tâches administratives RH. De plus, conscient de la consommation énergétique que nécessite aussi une appli numérique nous avons développé une technologie exclusive moins énergivore et compensons la consommation carbone de nos serveurs !

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Notre engagement

Grâce à notre partenaire Gandee, nous nous engageons afin de contribuer à une compensation carbone de la consommation de nos serveurs. Ainsi, nous soutenons l’Institut Jane Goodall dont les actions ont pour objectif d’améliorer la vie des personnes, des animaux et de l’environnement.
En savoir plus →

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de GAIN DE TEMPS

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d'attente par la fonction RH

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de données sécurisées

Nos plus grosses difficultés viennent du manque de connaissances des responsables dans les domaines RH et paie.

Ceci entraine donc des incompréhensions au niveau des salariés qui ont des informations différentes selon leur interlocuteur mais également des soucis avec leur paie lorsque les éléments n’ont pas été correctement communiqués au service RH.

Tout cela entraîne un surplus de sollicitations et parfois une certaine agressivité.

Fiona M. , Technicienne RH

Le droit social est un droit vivant qui évolue régulièrement. C’est également un droit qui se complexifie et il n’est pas toujours aisé de s’y retrouver parmi les nombreuses sources du droit du travail. Le constat est qu’un nombre important de sociétés sont condamnées devant le Conseil de prud’hommes en raison du non-respect des règles prévues par le Code du travail. Il est donc primordial pour une entreprise d’être accompagnée afin de maîtriser les bases et suivre les différentes évolutions en droit du travail

Flora C., Conseillère en droit du travail

Il est souvent difficile en étant une petite structure de trouver des réponses claires et précises concernant les RH.

En effet, les ressources humaines regroupent beaucoup d’interrogations comme : la formation, la rémunération, la législation, le processus de recrutement, etc. il est donc important d’être bien accompagné afin de ne pas commettre des erreurs dans cette matière très complexe et primordiale.

Christelle P. , Gestionnaire de paie et sociale.

Notre actualité

Les évolutions sociales et réglementaires sont nombreuses, les bonnes pratiques RH évoluent également en fonction de l’actualité et notre appli elle aussi s’adapte à ces changements alors suivez notre blog pour rester à la page !

Tout savoir sur la période d’essai

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La période d’essai débute dès le 1er jour de travail. Elle permet à l’employeur d’analyser les compétences du salarié et au salarié de voir si le poste lui convient. La période d’essai n’est pas...